Head of HR (m/w/d)

Breyden ist ein führender Hersteller hochwertiger Brems- und Antriebskomponenten mit einer langen industriellen Tradition und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.

Das Portfolio umfasst Guss- und Präzisionsteile für die Automobilindustrie – von klassischen und beschichteten Bremsscheiben einschließlich Leichtbauvarianten über Bremssättel bis hin zu einbaufertigen Differenzialgetrieben. Namhafte OEMs und Tier-1-Lieferanten vertrauen im PKW- und Nutzfahrzeugsegment auf die Entwicklungs- und Fertigungskompetenz von Breyden. Mit der iDisc gehört das Unternehmen zu den Innovationsführern bei emissionsreduzierten Bremssystemen.

Seit Anfang 2024 gehört Breyden zur AEQUITA-Gruppe, einem langfristig orientierten, inhabergeführten Industrieinvestor mit zwölf Portfoliounternehmen und einem Gesamtumsatz von rund 10 Mrd. Euro. Im Jahr 2025 wurde Breyden um deutsche Standorte der MAT Foundry Group erweitert und beschäftigt seitdem an mehreren Standorten in Deutschland rund 1.400 Mitarbeiter bei einer Produktionsleistung von 45 Millionen Gussteilen.

Die Rolle

Als Head of HR übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit über alle Standorte. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und führen ein standortübergreifendes HR-Team mit derzeit 13 Mitarbeitern disziplinarisch und fachlich.

Ihre Aufgabe ist es, den begonnenen „One HR“-Ansatz weiter umzusetzen und eine verlässliche, geschäftsnahe Personalarbeit sicherzustellen. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie die HR-Organisation weiter und begleiten die organisatorischen, kulturellen und personellen Veränderungen bei Breyden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für die HR-Funktion sowie Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und personellen FragestellungenFührung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden HR-Teams mit klaren Verantwortlichkeiten und enger Zusammenarbeit zwischen den StandortenWeiterführung des „One HR“-Ansatzes durch gemeinsame Standards, abgestimmte Prozesse und eine bedarfsgerechte AufgabenverteilungSteuerung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und HR-AdministrationMitwirkung an Personalplanung, Personalkostenbudgetierung und der Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-ReportingsAktive Begleitung von Transformations-, Integrations- und Reorganisationsvorhaben einschließlich ihrer arbeitsrechtlichen UmsetzungKonstruktive und verbindliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Umsetzung von BetriebsvereinbarungenUnterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung einer unternehmerischen, verantwortungs- und leistungsorientierten Führungskultur

Das Profil

Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit unmittelbarer HR-Verantwortung für industrielle Produktionsstandorte ist Voraussetzung. Besonders relevant ist Erfahrung in der Automobilzulieferindustrie, der Metall- oder Elektroindustrie oder einem vergleichbaren produzierenden UmfeldSie kennen die Anforderungen gewerblich geprägter Belegschaften und des Schichtbetriebs aus eigener Praxis und arbeiten sicher mit Werkleitungen und Betriebsräten zusammen.Nachgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Funktion, möglichst mit Verantwortung für mehrere StandorteFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und belastbare Verhandlungspraxis mit Betriebsräten; Tarif- und Gewerkschaftserfahrung ist von VorteilErfahrung in der Begleitung von Veränderungen, beispielsweise Integration, Reorganisation oder RestrukturierungErfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie ein sicherer Blick für praktikable LösungenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiternVerhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind wünschenswertBereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten mit einem Reiseumfang von etwa ein bis zwei Tagen pro Woche

Persönlichkeitsprofil

Sie verbinden unternehmerisches Denken mit operativer Nähe und setzen Prioritäten anhand der Anforderungen des Geschäfts. Sie übernehmen Verantwortung, treffen klare Entscheidungen und bringen Themen auch unter veränderlichen Rahmenbedingungen voran.

Als Führungspersönlichkeit geben Sie Ihrem Team Orientierung und fördern die Zusammenarbeit über Standort- und Funktionsgrenzen hinweg. Im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretern überzeugen Sie durch Verbindlichkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen.

Wir bieten

Eine Schlüsselposition mit gruppenweiter HR-Verantwortung und direkter Berichtslinie an die GeschäftsführungEinen Dienstsitz in Breidenbach (Hessen) oder Neunkirchen (Saarland), den beiden wesentlichen organisatorischen und operativen Schwerpunkten der GruppeGestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und der Zusammenarbeit zwischen den StandortenEine vielseitige Führungsaufgabe, die operative Personalarbeit mit Integration, Organisationsentwicklung und Transformation verbindetEin industrielles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die weitere Entwicklung von Breyden unmittelbar mitzugestalten