HR Manager (m/f/d)

Wer wir sindErfolg braucht Partnerschaft. Als Personaldienstleister mit Standorten in München, Stuttgart und Köln bringen wir Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Wir beraten, unterstützen und begleiten Dich — und geben Dir alle wichtigen Insights vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start bei unseren namhaften Kunden.

HR Manager (m/f/d)ID:1757

Einsatzort:Wessling, Bayern, Deutschland

Zweck und Ziel der StelleAls HR Manager bei Quantum Frontline Industries spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie sind verantwortlich für eine effiziente und rechtskonforme Personaladministration und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und personalrelevanten Fragestellungen.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Versetzungen, Austritt)Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten DokumentenPflege und Verwaltung der digitalen Personalakten und Stammdaten in PersonioEigenständige Administration und kontinuierliche Optimierung des HR-SystemsUnterstützung der Onboarding- und Offboarding-ProzesseVorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Payroll-DienstleisterAnsprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen FragestellungenErstellung von HR-Reports und AuswertungenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher VorgabenMitwirkung an der Digitalisierung und Standardisierung von HR-ProzessenIhre Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration oder PersonalverwaltungSehr gute Kenntnisse in Personio sowie praktische Erfahrung in der Administration des SystemsGute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-ProzessenSehr strukturierte, selbstständige und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung, Diskretion und ZuverlässigkeitSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelDeutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-NiveauPersönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Hands-on-Mentalität und Freude daran, in einem dynamischen Start-up-Umfeld Verantwortung zu übernehmenWas wir bieten

Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeit & Home-OfficeMitarbeiter-Rabatte über Corporate BenefitsArbeitsreduzierung bei Kind, Sabbatical u.a.Fitness & Wellness über Urban Sports Club4,7 Sterne auf kununu | 160 Bewertungen | 100% WeiterempfehlungHaben Sie noch Fragen?Dann steht Ihnen Christian Hocke zur Verfügung! +49 174 166 99 27; christian.hocke@driven-solution.de

Befristet:-