HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

Ihre Aufgaben-Schwerpunkte Sind

Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiterSie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe TrainerSie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum PraxistransferSie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der InhalteSie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzierenSie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen ausSie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und BerufseinsteigerSie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und EntwicklungsmöglichkeitenSie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger SpezialistenSie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte WissensübergabenSie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

Sie Sollten Folgende Voraussetzungen Mitbringen

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische BerufsausbildungMehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. TechnikumfeldSichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtHohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und KommunikationsfähigkeitEigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und DurchsetzungsvermögenTeamplayer mit hoher Sozialkompetenz und EmpathieGute Englischkenntnisse

Als Internationaler Marktführer Bieten Wir Ihnen

Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“30 Tage Urlaub im JahrUrlaubs- und WeihnachtsgeldFahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen ShopsSozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins.

Bei Fragen erreichen Sie Frau Birgit Wollenberg telefonisch unter 04281-713 476.