HR Manager/in Deutschland (m/w/d)

Als HR Manager/in Deutschland (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle strategischen und operativen HR-Themen für die Landesgesellschaft mit mehr als 200 Mitarbeitenden an mehr als 6 Standorten in Deutschland. Sie gestalten die globale HR-Strategie in eine wirkungsvolle lokale Agenda, stellen die Umsetzung globaler Prozesse sicher und entwickeln Organisation, Führung und Unternehmenskultur konsequent weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Managing Director, dem Chief Human Resources Officer, dem Betriebsrat und Ihren HR Business Partnern zusammen.

HR Manager/in Deutschland (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Sie entwickeln die lokale HR-Strategie auf Basis der globalen HR-Strategie und steuern deren Umsetzung anhand klarer Ziele und KPIs.
Sie beraten den Managing Director als strategische Sparringsperson zu Personalplanung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Vergütung, Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Sie führen und entwickeln ein Team von mehreren HR Business Partnern und sorgen für verlässliche, effiziente HR-Prozesse.
In enger Abstimmung mit dem HR-Team stellen Sie die erfolgreiche Einführung und nachhaltige Verankerung des kürzlich implementierten Personalmanagementsystems sicher und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Optimierung der damit verbundenen HR-Prozesse voran.
Sie gestalten und steuern zentrale People-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Vergütungsrunden, Mitarbeiterbefragungen sowie Kompetenz- und Nachfolgeplanung.
Sie entwickeln Stellenbeschreibungen und Success Maps, hinterfragen Personalbedarfe und schaffen belastbare Entscheidungsgrundlagen durch Markt- und HR-Daten.
Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Berufsausbildung in Deutschland und positionieren das Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb.
Gemeinsam mit den HR Business Partnern konzipieren und koordinieren Sie Lern-, Talent- und Leadership-Programme, wählen geeignete Trainingspartner und entwickeln das lokale Programme im Einklang mit globalen Standards weiter.
Sie wirken als vertrauensvolle, lösungsorientierte Vermittlungsperson bei Konflikten und fördern eine offene und leistungsorientierte Zusammenarbeit.

Ihr Profil:

Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer Führungsposition in einem internationalen Unternehmensumfeld - insbesondere in Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Change Management und Learning Development.
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sehr gute Englischkenntnisse, sowie die Fähigkeit, auf allen Managementebenen klar, verbindlich und vertrauensbildend zu kommunizieren.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Strategisches und unternehmerisches Denken, gutes Finanzverständnis, Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Themen in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
Digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Talentplattformen
Ausgeprägte Führungskompetenz: Sie setzen klare Ziele, entwickeln Menschen und Teams und führen diese zusammen, erkennen Potenziale und gehen konstruktiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen um.
Eine empathische, entschlossene und integre Persönlichkeit mit Mut, Reflexionsfähigkeit, Gestaltungswillen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung - vorzugsweise in einem standortübergreifenden Unternehmensumfeld.

Es wird geboten:

Ein Unternehmen mit einer interkulturellen Arbeitsumgebung, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung, mögliche Auslandsaufenthalte
Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine tolle Adresse mitten in Hamburg, ein sehr moderner Arbeitsplatz und einer klaren Home-Office Regelung
30 Urlaubstage, Jobrad und vieles mehr

Unser Mandant ist seit langer Zeit etabliert im Weltmarkt und bietet Logistikdienstleistungen für alle Transportvariationen. Engagement, Kompetenz, eine klare Strategie und ein globales Netzwerk sind die Eckpfeiler für eine gute Zukunft.

Wenn nicht jetzt - wann dann ? Weitere Informationen auch gerne vorab telefonisch.

Kontakt:
Kathy Delfs
Ballindamm 13
20095 Hamburg
Telf: 49(0)40-59352317
Mobil: 49(0)162-2903309
Mail: kd@delfs-personal.de