Human Resources Manager Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Teilzeit

loyal parkingWir sind ein technologiegestütztes Unternehmen für die digitale Kontrolle und Bewirtschaftung privater Parkflächen. Wir unterstützen Kunden aus Einzelhandel, Gastronomie und Immobilienwirtschaft dabei, ihre Parkflächen effizient, rechtssicher und nutzerfreundlich zu betreiben. Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, verlässlicher Technik und einer pragmatischen Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Als Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit verantwortest Du unsere HR-Themen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen. Dein Schwerpunkt liegt auf Recruiting, Onboarding und der laufenden Personaladministration. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst Du schrittweise weitere HR-Themen – Personalentwicklung sowie Kultur und Zusammenarbeit – und entwickelst Dich in Richtung einer Senior-Rolle weiter.
Recruiting und Onboarding: Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Das fachliche Onboarding liegt bei den Fachabteilungen.
Personalentwicklung : Du wächst in die Verantwortung für unsere Personalentwicklung hinein – Mitarbeitergespräche, Feedback-Formate, Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen : Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen, wachsenden Umfeld.
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung: Du hast ein Studium mit HR-, wirtschafts- oder psychologischem Bezug abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Entwicklungsbereitschaft: Du bringst die Bereitschaft mit, über Deine heutigen Schwerpunkte hinaus in weitere HR-Felder hineinzuwachsen – insbesondere Personalentwicklung sowie Kultur und Zusammenarbeit.
Sehr gute Deutschkenntnisse: Eine sichere schriftliche und mündliche Kommunikation ist Voraussetzung.
Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen mit profitablem Geschäftsmodell und Entwicklungsperspektive in Richtung Senior Manager HR.
Strukturierte Einarbeitung: Wir führen Dich systematisch in Deine Schwerpunkte ein und begleiten Dich beim Hineinwachsen in weitere HR-Themen.
Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich innerhalb des vereinbarten Stundenrahmens flexibel gestalten.
Moderner Arbeitsplatz: Unsere Büroräume in Dortmund sind sehr gut erreichbar. Kostenlose Getränke, frisches Obst und hochwertiger Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung.