HR Manager Administration

Die Heinlein Gruppe mit Sitz in Berlin steht für digitale Souveränität, Datenschutz und Open Source. Unter unserem Dach vereinen wir den IT-Dienstleister Heinlein Support, die Cloud-Plattform für E-Mail und Kollaboration mailbox, die Videokonferenzlösung OpenTalk und die File-Management-Lösung OpenCloud. Mit Linux-Expertise, persönlicher Beratung und innovativen Lösungen für sichere Kommunikation und Zusammenarbeit, sorgen wir für eine nachhaltige IT-Infrastruktur. Seit über 30 Jahren vertrauen uns Unternehmen, öffentliche Institutionen, Provider und Privatpersonen.

Du hast ein Faible für Zahlen, klare Strukturen und eine Personaladministration, auf die sich alle verlassen können? Du arbeitest sorgfältig, behältst Fristen und rechtliche Vorgaben sicher im Blick und bist gleichzeitig gerne Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden? Dann werde Teil unseres People-&-Culture-Teams als HR Manager Administration & Payroll Coordination (m/w/d).

In Voll- oder Teilzeit sorgst Du dafür, dass unsere Personaladministration auch in einer wachsenden Unternehmensgruppe professionell und verlässlich läuft.

Deine Aufgaben

Du bist Admin-Profi im Personalbereich: Du verantwortest unsere Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt – von Verträgen und digitalen Personalakten bis zum On- und Offboarding. Dabei behältst Du rechtliche Vorgaben im Blick und bist kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.Du hast unsere Payroll im Griff: Du koordinierst die vorbereitende Lohnbuchhaltung, erfasst und prüfst abrechnungsrelevante Daten, bereitest sie fristgerecht auf und arbeitest eng mit unserer externen Lohnbuchhaltung zusammen.Du sorgst für verlässliche HR-Daten: Du stellst eine hohe Datenqualität sicher und erstellst aussagekräftige Auswertungen zu Kennzahlen. So schaffst Du Transparenz und eine belastbare Grundlage für unsere Personalarbeit.Du sorgst mit uns für einen sicheren Arbeitsplatz: Du koordinierst Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gemeinsam mit externen Fachkräften und Betriebsärzten und unterstützt bei Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und deren Dokumentation. Perspektivisch übernimmst Du die Aufgabe als interne:r Sicherheitsbeauftragte:r.Du denkst bei unseren Abläufen mit: Du sorgst in Deinem Verantwortungsbereich für klare, gut dokumentierte Prozesse und entwickelst administrative Abläufe dort weiter, wo es sinnvoll ist.Dein Profil

Du kennst Dich in der Personaladministration aus: Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration oder im operativen Personalmanagement sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Standards mit.Du bist fit in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung: Abrechnungsrelevante Daten, Stammdaten und Fristen bearbeitest Du routiniert und weißt, worauf es in der Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung ankommt.Du bist ein Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich, zuverlässig und vorausschauend. Auch wenn mehrere Themen gleichzeitig auf Deinem Tisch liegen, setzt Du klare Prioritäten und behältst den Überblick.Du hast ein gutes Gespür für Zahlen und Systeme: Du arbeitest gerne mit HR-Daten und Auswertungen und legst Wert auf Qualität und Genauigkeit. Idealerweise kennst Du bereits Personio.Auf Dich ist Verlass: Du gehst diskret und verantwortungsvoll mit sensiblen Informationen um, kommunizierst klar und wertschätzend und arbeitest gerne mit Menschen und unterschiedlichen Bereichen zusammen. Für das Thema Arbeitsschutz bringst Du erste Erfahrung oder die Bereitschaft zur Weiterbildung mit.Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift. Zudem verfügst Du über gute Englischkenntnisse.So kommen wir zusammen

Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail an inkl. möglichem Beginn und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte gib uns etwas Zeit, sie zu checken.

Vorgespräch

Wir laden dich zu einem 30-minütigen online Kennenlern-Gespräch ein.

Bewerbungsgespräch

Wir treffen uns zu einem ausführlichen Gespräch - online oder bei uns in Berlin. Meist lernst du hier schon 3 Personen aus unserem Team kennen.

Entscheidung

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