HR Manager /Personalleiter (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der chemischen Industrie und entwickelt innovative Lösungen und hochwertige Produkte für unterschiedlichste industrielle Anwendungen. Mit einer starken globalen Präsenz, hoher technologischer Kompetenz sowie einem ausgeprägten Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kundennähe hat sich das Unternehmen als verlässlicher Partner zahlreicher namhafter Kunden etabliert.
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung und zur erfolgreichen Begleitung zukünftiger Veränderungsprozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Großraum Mannheim eine/n
HR Manager /Personalleiter (m/w/d)
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen / Führungserfahrung notwendig

Beratung des betreuten Standorts (rund 800 Mitarbeitende) in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles unter Anwendung moderner HR-Instrumente und -Methoden
Führung und Weiterentwicklung des rund zehnköpfigen HR-Teams
Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements im Einklang mit der übergeordneten Corporate HR-Strategie
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
Steuerung des Personalplanungsprozesses sowie Durchführung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Standards, Prozessen und bereichsübergreifenden Projekten
Mitglied des Management-/Geschäftsleitungsteams

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sind notwendig
Mehrjährige Führungserfahrung sowie ein sicherer und souveräner Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Ausgeprägte Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld; Erfahrung in oder mit US-amerikanisch geprägten Organisationen ist von Vorteil
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sowie ein souveränes, verbindliches Auftreten

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und vielseitige HR-Führungsaufgabe in einem international erfolgreichen Unternehmensumfeld. Die Position bietet Ihnen großen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten, sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und internationalen HR-Strukturen.
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