People & Culture Manager*in

JJ Consulting - Jens Freiherr von Richthofen

Heidelberg1 week ago
Salary undisclosed
Key:HR StrategyGerman Labor LawRecruiting Processes

Job Description

Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du bewegst Dich gerne zwischen strategischer HR-Arbeit und operativem Tagesgeschäft? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt für Dich sein.

Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit innovativem Produktportfolio suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du gemeinsam mit den Führungskräften sämtliche personalrelevanten Themen und trägst maßgeblich dazu bei, eine moderne, leistungsorientierte und wertschätzende Arbeitsumgebung weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten FragestellungenEntwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter PersonalmaßnahmenBegleitung von Organisations- und VeränderungsprozessenGestaltung und Weiterentwicklung von PersonalentwicklungsmaßnahmenVerantwortung für Recruiting-Prozesse von Fach- und FührungskräftenZusammenarbeit mit externen Dienstleistern und NetzwerkpartnernSteuerung und Optimierung administrativer HR-ProzesseUnterstützung bei Performance-, Vergütungs- und PersonalplanungsprozessenSicherstellung arbeitsrechtlicher und personalpolitischer StandardsFörderung einer offenen und wertschätzenden UnternehmenskulturMitarbeit an standortübergreifenden Projekten und Initiativen

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder ArbeitsrechtMehrjährige Erfahrung in einer People& Culture-Rolle, HR Business Partner- oder generalistischen HR-FunktionGute Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzErfahrung in der Zusammenarbeit mit einem BetriebsratSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das erwartet Dich

Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem GestaltungsspielraumDirekte Zusammenarbeit mit dem ManagementKurze Entscheidungswege und ein kollegiales UmfeldIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenEine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmen

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Posted1 week ago

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